typer af forskelsbehandling

Typer af diskrimination

• Aldersdiskrimination.
• Handicapdiskrimination.
• Seksuel orientering.
• Status som forælder.
• Religiøs diskrimination.
• National oprindelse.
• Seksuel krænkelse.
• Race, farve og sex.

1. Hvad er de fire typer forskelsbehandling?
2. Hvad er de 9 typer forskelsbehandling?
3. Hvad er forskelsbehandling og dens typer?
4. Hvad er et eksempel på indirekte forskelsbehandling?
5. Hvad er de 7 typer diskrimination?
6. Hvad er et eksempel på illoyal diskrimination?
7. Hvad er de 9 beskyttede egenskaber ved forskelsbehandling?
8. Hvad er positiv diskrimination?
9. Hvad er de 12 beskyttede egenskaber?
10. Hvad definerer forskelsbehandling?
11. Hvad er passiv diskrimination?
12. Hvem kan diskrimineres?

Hvad er de 4 typer forskelsbehandling?

De fire typer af forskelsbehandling er direkte diskrimination, indirekte diskrimination, chikane og ofre.

Hvad er de 9 typer forskelsbehandling?

I henhold til ligestillingsloven er der ni beskyttede egenskaber:

• alder.
• handicap.
• kønsfordeling.
• ægteskab og civilt partnerskab.
• graviditet og barsel.
• race.
• religion eller tro.
• køn.

Hvad er forskelsbehandling og dens typer?

Diskrimination er den handling, der skaber uberettigede forskelle mellem mennesker på baggrund af de grupper, klasser eller andre kategorier, som de opfattes som tilhører. Mennesker kan diskrimineres på baggrund af race, køn, alder, religion eller seksuel orientering såvel som andre kategorier.

Hvad er et eksempel på indirekte forskelsbehandling?

For eksempel, hvis du er jødisk og holder sabbaten, kan du ikke arbejde på lørdage. Det betyder ikke noget, at der ikke er andre jødiske folk, der arbejder i samme butik. Det kan stadig være indirekte forskelsbehandling, hvis noget normalt ville være til skade for folk, der deler din egenskab.

Hvad er de 7 typer diskrimination?

Typer af diskrimination

• Aldersdiskrimination.
• Handicapdiskrimination.
• Seksuel orientering.
• Status som forælder.
• Religiøs diskrimination.
• National oprindelse.
• Seksuel krænkelse.
• Race, farve og sex.

Hvad er et eksempel på illoyal diskrimination?

Diskrimination betragtes som uretfærdig, når den pålægger byrder eller tilbageholder fordele eller muligheder for enhver person på et af de forbudte grunde, der er anført i loven, nemlig: race, køn, køn, graviditet, etnisk eller social oprindelse, farve, seksuel orientering, alder, handicap, religion, samvittighed, tro, kultur, ...

Hvad er de 9 beskyttede egenskaber ved forskelsbehandling?

Beskyttede egenskaber

Disse er alder, handicap, kønsfordeling, ægteskab og civilt partnerskab, graviditet og barsel, race, religion eller tro, køn og seksuel orientering.

Hvad er positiv diskrimination?

Positiv forskelsbehandling er processen med at øge antallet af medarbejdere fra mindretalsgrupper i en virksomhed eller forretning, der vides at have været diskrimineret tidligere. I Storbritannien er positiv forskelsbehandling ulovlig i henhold til Equality Act 2010, da den ikke giver lige behandling for alle.

Hvad er de 12 beskyttede egenskaber?

Hvad er beskyttede egenskaber?

• alder.
• handicap.
• kønsfordeling.
• ægteskab og civilt partnerskab.
• graviditet og barsel.
• race.
• religion eller tro.
• køn.

Hvad definerer forskelsbehandling?

Diskrimination er den uretfærdige eller fordomsfulde behandling af mennesker og grupper baseret på egenskaber som race, køn, alder eller seksuel orientering.

Hvad er passiv diskrimination?

Passiv forskelsbehandling letter snarere end hæmmer medarbejdernes valg og kan derfor ikke betragtes som diskrimination i sig selv, selvom det resulterer i adskillelse på arbejdspladsen eller betyder, at personer med beskyttede egenskaber, der ikke selv sorterer, mindst har værdi for kompensation og frynsegoder ...

Hvem kan diskrimineres?

Ifølge loven er det at blive 'diskrimineret' når du behandles uretfærdigt på grund af et af følgende:

• alder.
• handicap.
• kønsfordeling.
• ægteskab eller civilt partnerskab.
• graviditet eller barsel.
• race.
• religion eller tro.
• køn.