TopBeastReviews
- Kan du lovligt blive fyret for et Facebook-indlæg?
- Kan medarbejdere fyres for indlæg på sociale medier?
- Hvordan sociale medier kan få dig fyret?
- Skulle det, du siger på Facebook, være grund til at blive fyret?
- Kan du komme i problemer med Facebook-indlæg?
- Kan arbejdsgivere se på dine sociale medier?
- Er det ulovligt at kritisere din arbejdsgiver på sociale medier?
- Kan min arbejdsgiver fyre mig for at have en OnlyFans?
- Kan du blive fyret for at tale med medierne?
- Hvad skal du undgå at tale om i sociale medieindlæg?
- Er det lovligt for arbejdsgivere at tjekke din Facebook?
- Hvorfor skal arbejdsgivere ikke se på sociale medier?
Kan du lovligt blive fyret for et Facebook-indlæg?
Generelt har arbejdsgivere magten til at opsige medarbejdere af enhver lovlig grund - herunder for det, de offentliggør på sociale medier. Men der er en række beskyttelser, der kan være tilgængelige for en medarbejder, der står over for disciplin for deres opslag.
Kan medarbejdere fyres for indlæg på sociale medier?
Som sådan kan en medarbejder blive irettesat for onlinekommentarer, der er lagt ud på Twitter, Facebook, Instagram eller andre sociale mediesider, der er misogynistiske, stødende, anmoder om ulovlige stoffer eller tjenester, chikanerer, mobber eller verbalt angriber kolleger, kunder og endda andre mennesker uden for virksomheden.
Hvordan sociale medier kan få dig fyret?
I nogle tilfælde er medarbejdere opsagt på grund af deres kommentarer og indlæg på websteder på sociale medier. På andre måder har arbejdsgivere brugt sociale medier til at foretage en slags baggrundskontrol af potentielle ansættelser.
Skulle det, du siger på Facebook, være grund til at blive fyret?
(No Matter What the Feds Say Next Week) Lige nu forbereder National Labour Relations Board (NLRB) sig på at høre en sag, hvor en medarbejder blev fyret efter at have kritiseret sin chef på Facebook. ...
Kan du komme i problemer med Facebook-indlæg?
Hvis du ikke er forsigtig med hvad du sender på Facebook eller nogen af de andre sociale mediesider, kan det få dig til en masse problemer. ...
Kan arbejdsgivere se på dine sociale medier?
Det er helt lovligt for arbejdsgivere at kontrollere offentlige sociale medieplatforme, men at kontrollere alt ud over offentlige konti er et gråt område. ... Da det er lovligt for arbejdsgivere at kontrollere offentlige sociale mediekonti, skal du overveje at gøre personlige konti private.
Er det ulovligt at kritisere din arbejdsgiver på sociale medier?
”Ja, der er juridisk beskyttelse, som arbejdsgivere kan bruge, hvis de har brug for eller ønsker at gribe ind over et online-indlæg fra en medarbejder. ... En medarbejder, der bruger sociale medier eller onlineindlæg til at chikanere, true eller mobbe kolleger, kan finde sig selv fyret på samme måde, som han ville være, hvis adfærden fandt sted på arbejdspladsen.
Kan min arbejdsgiver fyre mig for at have en OnlyFans?
Her er hvad jeg ved fra årtiers HR-erfaring: I en At-Will-tilstand kan du blive fyret af en eller anden grund, herunder at have en OnlyFans-konto. Imidlertid vil de fleste arbejdsgivere ikke aktivt søge efter sådanne konti, hvis de i første omgang er opmærksomme på det.
Kan du blive fyret for at tale med medierne?
NLRB fandt denne regel ulovlig og forklarede: "Medarbejdere har en lovbestemt ret til at tale offentligt om deres klager eller bekymringer med hensyn til deres ansættelsesvilkår, herunder til pressen, uden arbejdsgivertilladelse."
Hvad skal du undgå at tale om i sociale medieindlæg?
Med det i tankerne er her en liste over ting, du aldrig bør sende på sociale medier:
- Bandeord. ...
- Stødende indhold. ...
- "Voksen indhold. ...
- Ulovligt indhold. ...
- Stødende indhold. ...
- Negative meninger om dit job / arbejdsgiver / chef / professor. ...
- Narkotikarelateret indhold. ...
- Dårlig grammatik.
Er det lovligt for arbejdsgivere at tjekke din Facebook?
Det korte svar er ja. Det er helt lovligt for arbejdsgivere at kontrollere medarbejdernes profiler på de sociale medier. Nogle stater tillader endda arbejdsgivere at anmode om brugernavne og adgangskoder til sociale medier fra deres arbejdere. Generelt dikterer statslige og føderale privatlivslove, hvad arbejdsgivere kan og ikke kan bede om.
Hvorfor skal arbejdsgivere ikke se på sociale medier?
Arbejdsgivere risikerer retssager, hvis de ikke gennemfører en juridisk baggrundskontrol af sociale medier. Dette er den vigtigste årsag til, at arbejdsgivere ikke skal køre sociale medie-skærme alene. Når det udføres forkert, kan en baggrundsundersøgelse på sociale medier sætte din organisation i fare for retssager.
