TopBeastReviews
- Kan du blive fyret for sociale medieindlæg?
- Hvordan kan sociale medier påvirke din ansættelse??
- Kan statsansatte fyres for sociale medier?
- Er det lovligt for arbejdsgivere at kontrollere dine sociale medier?
- Er det ulovligt at kritisere din arbejdsgiver på sociale medier?
- Hvordan sociale medier kan ødelægge dit liv?
- Hvordan kan sociale medier påvirke relationer?
- Hvad skal du undgå at tale om i sociale medieindlæg?
- Hvorfor skal arbejdsgivere ikke se på sociale medier?
- Kan en arbejdsgiver handle på sociale medieindlæg fra en medarbejder uden for arbejdstiden?
Kan du blive fyret for sociale medieindlæg?
Inden for grænser fortæller regeringen os måske ikke, hvad vi kan sige, eller hvad vi ikke kan. Men der er ingen sådan begrænsning, der gælder for private arbejdsgivere. Kort sagt, ja, du kan blive fyret for det, du sender på sociale medier som Facebook eller ethvert andet websted.
Hvordan kan sociale medier påvirke din ansættelse??
De fleste af os er klar over, at sociale medier kan påvirke vores chancer for at blive ansat til et job; faktisk, som kandidat, kan dine sider på sociale medier afgøre, om du endda bliver bedt om at interviewe til en stilling. ... Den samme undersøgelse viste, at 33% af arbejdsgiverne fandt oplysninger, der gjorde dem mere tilbøjelige til at ansætte en kandidat.
Kan statsansatte fyres for sociale medier?
Da Californien er en beskæftigelsesstat efter ønske - og California Labour Code 2922 fastslår, at medarbejdere efter eget ønske “kan opsiges efter en parts vilje med varsel til den anden” - kan arbejdsgivere afskedige medarbejdere for hvad som helst, inklusive deres sociale medier.
Er det lovligt for arbejdsgivere at kontrollere dine sociale medier?
Det er helt lovligt for arbejdsgivere at kontrollere offentlige sociale medieplatforme, men at kontrollere alt ud over offentlige konti er et gråt område. ... Da det er lovligt for arbejdsgivere at kontrollere offentlige sociale mediekonti, skal du overveje at gøre personlige konti private.
Er det ulovligt at kritisere din arbejdsgiver på sociale medier?
”Ja, der er juridisk beskyttelse, som arbejdsgivere kan bruge, hvis de har brug for eller ønsker at gribe ind over et online-indlæg fra en medarbejder. ... En medarbejder, der bruger sociale medier eller onlineindlæg til at chikanere, true eller mobbe kolleger, kan finde sig selv fyret på samme måde, som han ville være, hvis adfærden fandt sted på arbejdspladsen.
Hvordan sociale medier kan ødelægge dit liv?
Der er dårlige nyheder for de selvudråbte "misbrugere" på sociale medier: flere undersøgelser fra det sidste år viser, at for meget tid brugt på dine yndlingsplatforme kan gøre dig deprimeret og mindre tilfreds med livet. Det starter også tidligt; selv unge teenagere rapporterer negative virkninger af besættelse af sociale medier.
Hvordan kan sociale medier påvirke relationer?
Sociale medier, hvis de bruges sparsomt, er ikke nødvendigvis dårligt for forhold. Forskning har vist, at brug af sociale medier både kan påvirke relationer positivt og negativt, afhængigt af hvordan det bruges. ... Brug af sociale medier har også været knyttet til dårligt kropsbillede og depression, hvilket kan påvirke forholdet negativt.
Hvad skal du undgå at tale om i sociale medieindlæg?
Med det i tankerne er her en liste over ting, du aldrig bør sende på sociale medier:
- Bandeord. ...
- Stødende indhold. ...
- "Voksen indhold. ...
- Ulovligt indhold. ...
- Stødende indhold. ...
- Negative meninger om dit job / arbejdsgiver / chef / professor. ...
- Narkotikarelateret indhold. ...
- Dårlig grammatik.
Hvorfor skal arbejdsgivere ikke se på sociale medier?
Arbejdsgivere risikerer retssager, hvis de ikke gennemfører en juridisk baggrundskontrol af sociale medier. Dette er den vigtigste årsag til, at arbejdsgivere ikke skal køre sociale medie-skærme alene. Når det udføres forkert, kan en baggrundsundersøgelse på sociale medier sætte din organisation i fare for retssager.
Kan en arbejdsgiver handle på sociale medieindlæg fra en medarbejder uden for arbejdstiden?
Når medarbejdere er uden for arbejdet, holdes de normalt ikke ansvarlige på deres arbejde for deres personlige liv derhjemme; som regel. Men hvis en medarbejder bogfører noget på deres personlige sociale mediekonto, der generelt er krænkende for virksomheden, kan arbejdsgiveren muligvis handle.
