TopBeastReviews
- Kan du miste dit job over sociale medier?
- Hvordan brugen af sociale medier kan få dig til at blive fyret?
- Kan arbejdsgivere finde ud af, om du blev fyret?
- Skulle det, du siger på sociale medier, være grund til at blive fyret?
- Kan arbejdsgivere se på dine sociale medier?
- Kan du blive fyret for politiske sociale medier?
- Kan jeg blive fyret for at gøre OnlyFans?
- Hvorfor skal arbejdsgivere ikke se på sociale medier?
- Er det ulovligt at kritisere din arbejdsgiver på sociale medier?
- Er det bedre at holde op eller blive fyret?
- Skal jeg sætte et job, jeg blev fyret fra, på mit CV?
- Kan du få en ny ansættelse efter at være afsluttet?
Kan du miste dit job over sociale medier?
Inden for grænser fortæller regeringen os måske ikke, hvad vi kan sige, eller hvad vi ikke kan. Men der er ingen sådan begrænsning, der gælder for private arbejdsgivere. Kort sagt, ja, du kan blive fyret for det, du sender på sociale medier som Facebook eller ethvert andet websted.
Hvordan brugen af sociale medier kan få dig til at blive fyret?
I nogle tilfælde er medarbejdere opsagt på grund af deres kommentarer og indlæg på websteder på sociale medier. På andre måder har arbejdsgivere brugt sociale medier til at foretage en slags baggrundskontrol af potentielle ansættelser.
Kan arbejdsgivere finde ud af, om du blev fyret?
Når en arbejdsgiver kan sige, at du blev fyret
Faktum er, at arbejdsgivere i de fleste tilfælde ikke er lovligt forbudt at fortælle en anden arbejdsgiver, at du blev opsagt, afskediget eller slip. De kan endda dele årsagerne til, at du mistede dit job.
Skulle det, du siger på sociale medier, være grund til at blive fyret?
Når posten er beskyttet på en eller anden måde.
Det mest fremtrædende eksempel, som nogle arbejdsgivere overser eller får forkert: Medarbejdere bør ikke fyres, når deres sociale medieindlæg kan betragtes som "samordnet aktivitet" og derfor kunne være beskyttet aktivitet i henhold til National Labor Relations Act (NLRA).
Kan arbejdsgivere se på dine sociale medier?
Det er helt lovligt for arbejdsgivere at kontrollere offentlige sociale medieplatforme, men at kontrollere alt ud over offentlige konti er et gråt område. ... Da det er lovligt for arbejdsgivere at kontrollere offentlige sociale mediekonti, skal du overveje at gøre personlige konti private.
Kan du blive fyret for politiske indlæg på de sociale medier?
Arbejdsgivere kan ikke tvinge eller påvirke ansatte til at følge en bestemt politisk handling ved at true medarbejdere med opsigelse. Californiens medarbejdere kan ikke fyres for at engagere sig i politiske aktiviteter, herunder at udtrykke deres politiske synspunkter online.
Kan jeg få fyret for at lave OnlyFans?
Her er hvad jeg ved fra årtiers HR-erfaring: I en At-Will-tilstand kan du blive fyret af en eller anden grund, herunder at have en OnlyFans-konto. Imidlertid vil de fleste arbejdsgivere ikke aktivt søge efter sådanne konti, hvis de i første omgang er opmærksomme på det.
Hvorfor skal arbejdsgivere ikke se på sociale medier?
Arbejdsgivere risikerer retssager, hvis de ikke gennemfører en juridisk baggrundskontrol af sociale medier. Dette er den vigtigste årsag til, at arbejdsgivere ikke skal køre sociale medie-skærme alene. Når det udføres forkert, kan en baggrundsundersøgelse på sociale medier sætte din organisation i fare for retssager.
Er det ulovligt at kritisere din arbejdsgiver på sociale medier?
”Ja, der er juridisk beskyttelse, som arbejdsgivere kan bruge, hvis de har brug for eller ønsker at gribe ind over et online-indlæg fra en medarbejder. ... En medarbejder, der bruger sociale medier eller onlineindlæg til at chikanere, true eller mobbe kolleger, kan finde sig selv fyret på samme måde, som han ville være, hvis adfærden fandt sted på arbejdspladsen.
Er det bedre at holde op eller blive fyret?
Hvis du har et andet job i køen, er det sandsynligvis mere fornuftigt at stoppe frem for at vente på at blive fyret. Hvis du ikke har et job i køen, kan vente på at blive fyret give dig mere tid til jobsøgning, mens du stadig får betalt. ... Arbejdsgivere er undertiden tøvende med at ansætte nogen med en track record for at blive fyret.
Skal jeg sætte et job, jeg blev fyret fra, på mit CV?
For så vidt angår dit CV, så tal ikke om at blive fyret; der er ingen grund for dig at gøre det. Dit CV behøver kun at indeholde start- og slutdatoer for de job, du har haft, uden at gå i detaljer om, hvorfor du forlod dem.
Kan du få en ny ansættelse efter at være afsluttet?
Medarbejdere, der blev opsagt for sag eller forladt deres job, er ikke berettigede til genansættelse. Hvis der er gode grunde til, at disse ansatte skal ansættes på ny, skal den øverste ledelse først godkende beslutningen. 'Gode' grunde inkluderer, men er ikke begrænset til: Domstolsafgørelser, der forpligter vores virksomhed til at rekruttere en medarbejder.
